営業時間:平日10:00~17:00

070-5054-3110

休業日:土日祝日 年末年始季節休暇

集団の中にいると「あれ?」ってことがある。

自分一人だったら、理性を持って判断できるのに
みんなの中にいると、なぜだか「自分だったら絶対こんな判断しないのに」みたいなことにYESと言ってしまうこと、ありますよね σ ^_^; わたし、たくさんあります。

←照れる、の図 (だれよ!あなた)まるこじゃないよ。

集団規範の話の時によく出てくる集団的浅慮のことです。

集団的浅慮は、すごい集団に属していたりすると起こったりします(わたしの場合、どこにいてもよく起こる。染まりやすい典型)。

すごい集団に属していると、
違う意見をいいにくい心理が働きやすいし、
すごい組織だったら(まぁ、この”すごい”ってのも根拠が乏しい王者のような主観ですが)なおさら、過信も起こりやすくなります。

それで、改善もないまま進んでしまったりします。
その結果、
遠回りをしたりだとか、
損失を被ったり、
それでも、まだ過信等が継続すると…
バラバラチームになってしまったり、なんてことに・・・。

違和感を感じたら

集団の中にいて、たとえそこが居心地が良かったとしても、
小さな違和感を感じたら、
それを大事にしてみると良いと思います。

集団の中にいるときは「小さな違和感」だったとしても、
その後1to1でコーチングを受けてみると、
「いや、これって違うんじゃないかな」と
個人の意見を確かめられる、ってこと
結構多いのです。

集団の中のわたし

集団の中にいると、
仲間意識を感じられたり
充実感や感動を味わうなどの経験もできますが
マジョリティに支配されてしまうこともあるのです。

意識さえできないうちに、ってこともあります。

だから、最初に「あれ?」と思ったら
俯瞰して振り返ってみると良いですね。

「検証」です。

あとでいくらでも修正が効くのですから、
早めに気づいて 早めに対処する。

コーチは、そういう役の立ち方もできます ^_^

計画して行動をした後には振り返りを!振り返りの後には、行動を!

この記事を書いた人

marco

関連記事

  • メンタルヘルス
  • 職場の心理的安全性
ハラスメント相談でハラスメント 略してハラハラ「そんなこと、よくあることだよ」

■□■□■  一緒に考えてみましょう。      ~あなたならどう対応する?~  […]

  • コミュニケーション
  • 自己内プロセス
  • 集団(社会心理)
バスタオル事件

集団規範って、本当に気づきにくいのです。 集団規範はこちらをクリックしてね&#x […]

  • リスクマネジメント
  • 生産性
  • 能力開発
抜け出したいマイクロマネジメント

「部下が思ったように動いてくれない」「細かく指示しないと仕事が進まない気がする」 […]

  • リーダーシップ
  • 自己内プロセス
  • 集団(社会心理)
どうして管理者になると部下の気持ちがわからなくなってしまうのか?

〜かつて部下だったはずの自分が忘れるもの〜 管理職やリーダーになって間もない頃、 […]

  • 職場の心理的安全性
管理しなくてよい管理とは何か 2つの観点から

▶︎管理しなくてよい管理 ひとつ前のコラムで管理しなくてよい管理を […]

  • ハラスメント
  • メンタルヘルス
  • 職場の心理的安全性
ハラハラって知っていますか?

Hello Good Job!5回目 2022年11月13日ハラハラって知ってい […]