営業時間:平日10:00~17:00

070-5054-3110

休業日:土日祝日 年末年始季節休暇

【第8回】成長するファシリテーターになるための学びの習慣

ーファシリテーションに完成はない―

ファシリテーションは“生涯スキル”

ファシリテーションには「ここでゴール!」という地点がありません。
経験を積めば積むほど、「まだまだ伸びしろがあるなぁ」と気づくものです。
むしろ学び続ける姿勢こそが、信頼されるファシリテーターの証。
サーフィンで波を待つように、次の学びの波をつかまえ続けることが大切です。

■ 学びを深める3つのアプローチ

1. 定期的なインプットでリフレッシュ
研修やセミナーに参加して新しい視点を得ると、「あ、こんなやり方もあるんだ!」と刺激を受けます。
ファシリテーションの最新手法は、まるで新発売のスパイス。
いつもの料理(=進行)がぐっと味わい深くなります。

2. 他者との交流で視野を広げる
他のファシリテーターと経験を共有すると、「そんな工夫があったのか!」と自分では思いつかないヒントに出会えます。勉強会やコミュニティは、知恵のシェアハウスのようなもの。入居すれば、一人では手に入らない知識や気づきが自然と手に入ります。

3. フィードバックと振り返りで次につなげる
実践のあとに他者からフィードバックを受け、自分でも振り返りを丁寧に行う。
この習慣は、ファシリテーターの“筋トレ”。
やればやるほど確実に力がつきます。
翌日すぐに腹筋が割れるわけではありませんが、続ければ必ず成果が見えるのと同じです。

■ 成長は“継続の意志”から始まる

ファシリテーション力は、一夜漬けでは身につきません。
変化がすぐに見えなくても、コツコツ学び続けることが大切です。
その積み重ねの中で「あなたらしいファシリテーター像」が少しずつ形づくられていきます。
完成を目指すのではなく、「進化し続ける自分」を楽しむ。それが何よりの成長戦略です。

この記事を書いた人

marco

関連記事

  • コミュニケーション
  • リーダーシップ
元気のない部下と一緒に考える

部下の様子が少し元気がないときや、なんとなく集中できていないように見えるとき、「 […]

  • グループプロセス
  • コミュニケーション
  • チームワーク
ストレスフリーな職場を望む人が増えています。

同僚との接し方の新しい常識!? 第3回目 コミュニケーションがとれない時の対処法 […]

  • コミュニケーション
  • ハラスメント
  • メンタルヘルス
  • リスクマネジメント
  • リーダーシップ
  • 職場の心理的安全性
ハラスメント相談を受けたら

〜上司として大切にしたい対応の心得〜 近年、職場でのハラスメントが社会的に大きな […]

  • グループプロセス
  • チームワーク
  • リーダーシップ
  • 仕事のスキル
うまくいかなかったことを、成功の糧にする

「失敗」も「成功」も体験でしかない 「失敗」という言葉は、どうしてあんなに重く聞 […]

  • グループプロセス
  • コミュニケーション
  • チームワーク
部下との信頼を築くための5つの黄金ルール第5回目

失った信頼を取り戻し、長く育てていくために わたしが信頼を失ったとき これは、わ […]

  • OJT
  • いろいろプロセス
  • コミュニケーション
若手が萎縮するOJTと、伸びるOJTの違い

―“相互作用”の視点から見た失敗する育成・成功する育成― 「同じように育成してい […]