営業時間:平日10:00~17:00

070-5054-3110

休業日:土日祝日 年末年始季節休暇

デューイの『経験と教育』に学ぶOJT」4回目

~私が24年間で気づいた経験学習の本質~

※個人の見解が入っています。

「振り返りを『知恵』に変える ~コルブの経験学習サイクル~」

経験の量ではなく、

経験の解釈と省察こそが成長を生む

これは、経験から得たわたしの仮説でもあります。

 ■ デューイからコルブへの流れ

デューイが示した「経験の質」の思想は、

レヴィンの学習循環モデルに影響を与え、

さらにピアジェの発達理論を経て、

コルブが1984年に統合しました。

その前提にあるのがデューイのこの言葉です。

> “Experience arises from the interaction of external conditions and internal states.”

> 「経験は外的条件と内的状態の相互作用から生まれる。」

 ■ コルブの4段階サイクル

1. 具体的経験

2. 省察的観察

3. 抽象的概念化

4. 能動的実験

特に重要なのは省察です。

* 何が起きたのか?

* なぜそうなったのか?

* 次はどうするのか?

この思考こそが、デューイが“省察的思考”として重視した部分です。

■ デューイの省察的思考の5段階

1. 困難の認識

2. 問題の明確化

3. 仮説の形成

4. 推論による吟味

5. 行動での検証

この構造を実践的に整理したのが、コルブのサイクルなのです。

次回は、

職場全体を“学びの共同体”にするための実践をご紹介します。

この記事を書いた人

marco

関連記事

  • グループプロセス
  • コミュニケーション
  • チームワーク
【第7回】「話したくなる人」になる技術

―信頼を引き出すファシリテーターの対人スキル― ■ 信頼なくしてファシリテーショ […]

  • いろいろプロセス
  • リーダーシップ
  • 人生:LIFE
「休息の力でリーダーシップが変わる」

走り続けること 「今日も会議が5つ、メールは100件以上、部下の相談も3件…」。 […]

  • いろいろプロセス
  • ハラスメント
リモートハラスメント「カメラの向こうに気配りを」

〜誰もが加害者にも被害者にもなりうる、リモート時代の落とし穴〜 オンライン環境で […]

  • コミュニケーション
  • 能力開発
同じ感謝の言葉でも

引き続き、 新入社員研修のシーズンですね の話題です。 当事務所で新人研修実施の […]

  • OJT
  • グループプロセス
  • リーダーシップ
リーダーシップがない場合の影響とその克服法

リーダーが自信なさげだと、チームの空気もどんより これは、わたしが実際に感じた経 […]

  • コミュニケーション
  • 自己内プロセス
  • 集団(社会心理)
バスタオル事件

集団規範って、本当に気づきにくいのです。 集団規範はこちらをクリックしてね&#x […]