営業時間:平日10:00~17:00

070-5054-3110

休業日:土日祝日 年末年始季節休暇

「思考の癖に気づく」

「探り発言にどう返す? ― 会話を軽くする技」

さて、ここで「探り発言」について話を進めます。

あなただったら探り発言にどう返しますか?

「私のこと〇〇って思ってるでしょ?」

こんなことを聞かれたら、

みなさんならどう返しますか?

余計に絡まれてしまう事件

彼女と会話をするようになった初期の頃の話です。

真面目に答えようとして(←基本、真面目)

余計に絡まれ、

結局ゲキ疲れてしまいました。

絡まれることのしんどさと、

絡まれまい、として、違う意見なのに相手に合わせるしんどさ。

Wのストレスを自分にかけていました。

相手の承認欲求を満たそうと頑張る必要はない

    •    「どうでしょうね、あまり考えたことないです」

    •    「そう感じられるんですか?」

    •    「さて、仕事に戻りましょうか」

このような返しを「薄い会話」と呼んでいるのですが、

実際に

“薄く返す+話題を変える”

をやってみると、

会話が長引きしないことに気づきました。

わたしはこの時、思いました。

相手の承認欲求を満たそうと頑張る必要はない、と言うことに。

さらに「返答を固定化」することにも取り組みました。

「そうですね」「なるほど」「どうでしょうね」
だいたい3つのパターンでした。

これを繰り返すと、頭の中で答えを探す時間が減り、
感情も揺れにくくなりました。

探り発言に真面目に答えないことは、
冷たいことではない、と思っています。

むしろ 息が合わず、強いストレスを感じている場合などには

「自分を守る境界線」となる

防御語彙ではないでしょうか。

いよいよ、彼女との戦いも

次回がクライマックスです。

(勝手に妄想しているだけですが)

この記事を書いた人

marco

関連記事

  • コミュニケーション
  • リーダーシップ
会話で話のレベルを揃える

今日は、ビジネスシーンでよくある「話のレベルがバラバラ問題」について触れてみたい […]

  • コミュニケーション
  • リーダーシップ
  • 日本中のリーダーが悩んでいること
日本中のリーダーが悩んでいること②コミュニケーションの役割とその改善方法

「伝えたはずなのに、なんでうまく伝わらないんだろう?」――こんな悩みを持つリーダ […]

  • コミュニケーション
  • ハラスメント
  • 能力開発
新入社員研修

今日は4月8日。シワの日らしい。 日々気になる自分のしわ。日々深まる自分のしわ。 […]

  • コミュニケーション
  • チームワーク
  • リーダーシップ
それ、コーチングのつもりが“圧”になっていませんか?

〜部下を伸ばすコーチングのポイント〜 コーチングのつもりが、部下を追い詰める“逆 […]

  • コミュニケーション
  • リーダーシップ
論点をすり替える相手との対話術

皆さんは、こんな経験はありませんか?重要な提案をしているのに、なぜか話がかみ合わ […]

  • コミュニケーション
  • チームワーク
  • リーダーシップ
【第3回】信頼・共感・人間中心のリーダーシップ

部下からの『大丈夫です』の返事 「うちの部下、最近元気がない気がするけれど、声を […]