45分で信頼関係を築く！

無敵リーダーシップコミュニケーション

「45分で築く信頼関係」をコンセプトにした
職場の上司・部下間のコミュニケーション

リーダーシップ
コミュニケーション
チームワークの高め方

世代間のギャップに悩む管理者・上司

研修で企業を訪問した時、どのようなことで悩んでいるかをお聞きしてみると、

■部下が返事をしないので、何を考えているのかわからない
■教えたことを覚えない、やらない
■何かと理由を求められ、理路が通っていない返答をした時には聞き入れてもらえない

など「部下育成・部下指導の難しさ」を耳にします。

また、何気ない会話の場面でも

「何を話題にすれば良いか気を遣ってしまう」
「どんな言い方をすれば部下に気に障らないか、その辺の感覚がわからない」

といった世代間のギャップの悩みも聞きます。自分とは習慣や価値観、育った環境に大きな違いがある世代へのコミュニケーションに苦慮する様子が伺えます。

どう対応するか

こうした上司たちの悩みはどうすれば解決するでしょうか？

一つには、指導対象となる部下の世代について理解することが挙げられるでしょう。もちろん、部下個人を理解するということも必要です。しかし、限られた就業時間。そればかりでは最短ルートで効率的に指導を行うのは難しいのが現実です。

以前のように遅くまで残業という時代は終わり、いまは終業時間にすぐ帰るのが当たり前の時代です。働き方も、以前とは違っています。

ですから、

１、指導対象となる部下の世代について理解する
２、部下個人を理解する

だけではなく、

３、部下との信頼関係を効果的に築く普遍的なスキル
４、部下がスムーズにスキルアップしていく支援をしていくためのコミュニケーションの取り方

という、効果性と効率性をもっている部下との関わり方のコミュニケーションスキルの習得が必要不可欠です。

信頼関係づくりと
相手が受け取りやすいコミュニケーションの取り方

組織こうどう研究所のプログラムは、
１、信頼関係づくりを通して、
２、”違う価値観を持っている相手”との関わり方や、
３、”世代のギャップに悩む上司のための指導のポイントとスキル”
の３つのポイントを「無敵リーダーシップコミュニケーション」と称して、そのポイントを押さえながら、上司の言葉が部下に届き、部下の心に入っていく研修を提供し、
効果性と効率性をもっている部下との関わり方のコミュニケーションスキルのトレーニングを実現しています。

研修プログラム

すぐできる！ Z世代への３つの指導ポイント〜あなたの言葉が部下に入っていく関係づくり〜	45分で築ける信頼関係のスキルをベースにして、デジタルネイティブと称される現代の若者の特徴を捉えたリーダーシップ（働きかけ）を習得していきます。
失敗しない！部下のスキルアップをサポートするコミュニケーション〜Z世代を育てる９つの教え〜	部下があなたと話をしたくなる「関わり方」、部下が受け取れる「ことば」、あなたの提案に興味を持つ「会話はこび」など、部下の仕事のスキルアップのためのコミュニケーションスキル研修です。