研修の導入をお考えの担当者の方へ

当研究所では、研修のご導入をご検討の企業担当者の方に向けて
無料相談会を開催しています。

ヒューレット・パッカード社の創業者が残した「人の成長なくして企業の成長はない」というメッセージは、その後リーマンショック等を経て事実上各社で証明され続けている実態があります。
こうしたことからも、企業では社員を育成するための様々な研修を企画されていることと思います。

当研究所では、研修のご導入をご検討の企業担当者の方に向けて無料のオンライン相談会を開催させていただいております。お気軽にお問合せ・お申し込みください。
お問い合わせはこちら （担当：組織こうどう研究所 ひらさわまるこ）

階層別研修

• 新人研修 ビジネスマナー＆基礎研修
• ユースリーダーシップ研修
• コーチング研修
• リーダーシップ研修
• チームワークを高めるファシリテーション研修
• OJTコーチング研修
• ハラスメント相談対応スキル研修
• ハラスメント防止オンライン研修（オンデマンド）

職能研修

• コーチング型セールス研修
• ヒヤリハットケーススタディ研修
• 危険予知訓練研修

コンサルティング

• 教育体系施策の策定
• BCP（事業継続計画：医療法人・介護医療院・介護事業所他）
• 人材育成コンサルティング（顧問サービス）

コラム・執筆

• 「かいけつ！人事労務：ビジネスマナーワンポイントアドバイス」
• 「オフィスコミュニケーショントレーニング」ナカニシヤ出版
• 「ビジネスマナーBOOK」（外部リンク）株式会社ブレインコンサルティングオフィス
• 徒然なるまるこブログ（不定期投稿）

24時間以内にお返事をさせていただきます。

お問い合わせはこちら （担当：組織こうどう研究所 ひらさわまるこ）

講師紹介

■ごあいさつ

「誰もが生き生きと働く職場を作りたい！」

元大学講師 企業向け研修講師

こんにちは。企業にお勤めの方々に向けて、ビジネスコミュニケーションとビジネススキルの研修を担当させていただいています。これまでの24年間、職場にいる誰もがイキイキと働く職場を作りたい！という思いを原動力にして、研修事業に携わってきました。

組織論では、組織の９割以上の問題は人と人との関係であると言われますが、離職者に個別に聞き取り調査をすると、ほぼ10割が職場の人間関係に問題を抱え退職に至っている現状があります。こうしたことから、働くわたしたちにとって良好な人間関係は重要な価値を持つことが見えてきます。

こうした現状を鑑み、骨子に「関係づくり」を据えて階層別研修プログラムを設計・実施しています。

関係づくりはシームレスなテーマ

関係づくりのテーマに「階層」は関係なく、むしろ全階層に
・対人関係
・対グループの関係
・対自分との関係
のテーマがあります。
ですから、ビジネススキル全般に、関係づくりが重要な役割を担っているといっても過言ではないと思っています。

専門	「ビジネス言語行動」 心理学コミュニケーション／影響関係のリーダーシップ
業務全般	組織開発・能力開発・産業心理
対象	成人

■加入団体等一覧

加入学会

産業・組織心理学会

日本認知心理学会

加入協会

一般社団法人　産業カウンセリング協会

一般財団法人　日本ハラスメントカウンセラー協会

■経歴と実績について

2000年8月コーチとして独立・研修講師として活動開始
大学非常勤講師　14年間（2大学通算）
「オフィスコミュニケーショントレーニング」2014年出版（改訂版2018年出版）,ナカニシヤ出版

【研修実績】	■コミュニケーション関連 大手電気メーカー・大手人材派遣会社・製造業・医療法人 社会福祉法人・行政・人事院など480社以上 （累計：専属契約含む） ■ハラスメント防止関連 行政・薬局（法人）・医療法人・知的障害者入所施設 情報通信業他
【ビジネスコーチング（1to1）】	360人以上に実施。最長クライアント年数は8年。
【ハラスメント相談】	616件／2022年実績
【教育体系施策の作成】	社会福祉法人・美容サロングループ など
【BCPの作成】	医療法人・介護医療院 居宅介護支援事業所・障害者施設 など

執筆

資格など

産業カウンセラー（社団法人　産業カウンセリング協会）

上級ハラスメントマネージャー（一般財団法人　日本ハラスメントカウンセラー協会）

BRA（一般財団法人　リスクマネジメント協会）

全米NLP協会NLPプラクティショナー認定（全米NLP協会）

日本NLP協会NLPプラクティショナー認定（日本NLP協会）

LABプロファイル プラクティショナー認定 （カナダ Success Strateties 社／シェリー・ローズ・シャーベイ）