積極的傾聴

アクティブリスニング

昨日は、エッセンシャルコーチング（AD.E Coaching）のマスターコース講座の日でした。

昨日の講座の様子は、こちらからご覧いただけます。

講座のテーマがアクティブリスニングでしたので、
そのテーマで話を進めていきます。

なぜか「きく」＝「聴く」だと思い込む日本人

日本人に限ったことではないと思いますが😅・・・

「きく」＝「聴く」だ

と理解なさってい人も多いらしいことがわかってきました。
「きく」には複数あって、
聴く（別の表現をするならば傾聴）、

聞く、
訊くもある。

それぞれ用途が違い、状況に合わせて臨機応変に使い分けていきます。

使い分ける

そのためには、

聴くとはどういうことか
聞くとはどういうことか
訊くとはどういうことか

を十分理解することで、一貫性のある行動が取れますし、

実際に活用するときには、
この状況を把握し、診断できる、プロセスを踏めることで、
柔軟性のある行動が取れるようになります。

リーダーシップでよく登場する一貫性と柔軟性といわれているものです。

「きく」＝「聴く」と理解しているならば

もしも、このブログを読んで

あ、わたしって「きく」＝「聴く」と思ってた！

という方は、
一度、コミュニケーションスキルの研修やセミナーを受講されてみると、
その理解を深め、展開することもできてくることでしょう。

私たちは、いつも自分の思い込みの中で暮らしていますから、
「あれ？」「そうなんだ！」「どういうことだろう？」なんて思える時は、
確認してみるのが一番ですよね。

今日は月曜日！
一週間の仕事初めの日だ、
という人も多いと思います。

素敵な週のスタートにいたしましょう✨

Have a lovely day！

まるこ。

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