リーダーシップはチームを成功に導く羅針盤
リーダーシップとは、ただ指示を出すことではなく、チームメンバーの可能性を引き出し、一緒に目標に向かって進む力です。そこには、個々の主体性が大きく関係しています。
例えば、スポーツチームのキャプテンがみんなをまとめて勝利へ導くとき、そこにはキャプテンの主体性が発揮されています。同じように、職場のリーダーもまた、チームを成功に導く上で重要な役割を果たしているのです。
主体的に行動する人の特徴：未来を変える5つの行動
主体的に行動する人は、周囲を巻き込みながらチームを前進させる力を持っています。それはもう、近くで見ていると「これか！これなのか！！！」（個人的な感想）とエネルギーを感じるほどです。
そんな人たちに共通する5つの特徴を挙げてみました。
参考にしてください。
1. 目標設定と計画力：未来を描く航海士
「新しいプロジェクトが始まった時、自分はまず１年後・３ヶ月後に目指すゴールを明確にしました。それから、そのために必要なステップを整理しました。具体的に何をするかを考えて、実践を開始。たびたび計画通りに進まないことがあり、その度に目標と照らし合わせながら、具体的な行動案に修正を加えながら、予定より少し時間はかかりましたが、それでも４ヶ月目には達成できて、９ヶ月を過ぎた頃に大きく結果が出始めて、1年後は当初の設定以上の目標へと導きました。」
主体的な人は、ただ指示を待つのではなく、自ら目標を設定します。そして、その目標に向かって具体的な行動を計画し、必要に応じて修正を加える柔軟さを持っています。これにより、進むべき方向を見失わずに行動を続けることができます。
2. コミュニケーション能力：チームを一つにする架け橋
「私は、メンバーひとりひとりと話し合いの時間を取り、悩みや意見を共有するよう心がけています。その結果、メンバーは自分がチームにとって重要な存在だと感じ、積極的に取り組む姿勢が見られるようになりました。」
主体的な人は、コミュニケーションを通じて周囲との信頼関係を築きます。
ただ話すだけでなく、相手の話をしっかりと聞き、共感しながら考えを共有することで、チーム全体が一体感を持って前進できる環境を作ります。
3. 問題解決能力：嵐を乗り越える舵取り役
「プロジェクトが頓挫した時、原因を冷静に分析し、解決策を模索しました。メンバーの協力を得ながら、新たな道を見つけ、無事にゴールに到達できました。」
問題が起きたとき、主体的な人はそれを「解決すべき課題」として捉えます。
そして、状況を冷静に見極め、必要なサポートを得ながら解決策を見つける能力を発揮します。この姿勢が周囲に安心感を与え、さらにチーム全体の力を引き出すことに繋がります。
4. 革新への意識と行動
「私は、新しい知識を得るため、セミナーに参加したり、本を読んだりしています。また、経験豊富な先輩にアドバイスを求めることもあります。」
主体的な人は、現状に満足することなく、常に新しい知識やスキルを身につける努力を惜しみません。変化の激しい現代では、この学び続ける姿勢こそが、リーダーとして成長し続けるための大切な要素です。
5. 行動力と行動から生み出すものの価値をえる
「思いついたアイデアはすぐに行動に移します。計画を立てて動き出し、修正をかけます。結果を出すまでが私の仕事です。」
アイデアを形にする力が、主体的な行動の真髄です。
思いついたことを「次にやるべきこと」として具体化し、結果を出すまで粘り強く行動する姿勢が、チームの成功を後押しします。
主体的な行動はどうやって引き出されていくのか
リーダーの大きな役割は、部下やメンバーが主体的に行動できる環境を整えることです。
そのためのポイントを３つに整理しました。
- 目標設定の支援
メンバーが目標を持ちやすいようにサポートし、行動計画を一緒に考える - 挑戦を奨励
新しい挑戦を後押しし、失敗を前向きな学びとして受け止められる文化を育てる - フィードバックの提供
具体的で建設的なフィードバックを通じて、行動への自信や改善意欲を高める
日々の磨き活動
リーダーシップは日々の努力と行動の積み重ねによって誰にでも身につけることができる
というのはこれまで何度もコラムで書いてきました。
主体性を発揮し、周囲を巻き込みながらチームを成功へと導く。
それこそが、真のリーダーの姿✨です。
職場においても、一人ひとりが主体性を持つことで、チーム全体がさらに力を発揮するようになります。その一歩をサポートするのが、リーダーの役割！。
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