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【第8回】成長するファシリテーターになるための学びの習慣

ーファシリテーションに完成はない―

ファシリテーションは“生涯スキル”

ファシリテーションには「ここでゴール!」という地点がありません。
経験を積めば積むほど、「まだまだ伸びしろがあるなぁ」と気づくものです。
むしろ学び続ける姿勢こそが、信頼されるファシリテーターの証。
サーフィンで波を待つように、次の学びの波をつかまえ続けることが大切です。

■ 学びを深める3つのアプローチ

1. 定期的なインプットでリフレッシュ
研修やセミナーに参加して新しい視点を得ると、「あ、こんなやり方もあるんだ!」と刺激を受けます。
ファシリテーションの最新手法は、まるで新発売のスパイス。
いつもの料理(=進行)がぐっと味わい深くなります。

2. 他者との交流で視野を広げる
他のファシリテーターと経験を共有すると、「そんな工夫があったのか!」と自分では思いつかないヒントに出会えます。勉強会やコミュニティは、知恵のシェアハウスのようなもの。入居すれば、一人では手に入らない知識や気づきが自然と手に入ります。

3. フィードバックと振り返りで次につなげる
実践のあとに他者からフィードバックを受け、自分でも振り返りを丁寧に行う。
この習慣は、ファシリテーターの“筋トレ”。
やればやるほど確実に力がつきます。
翌日すぐに腹筋が割れるわけではありませんが、続ければ必ず成果が見えるのと同じです。

■ 成長は“継続の意志”から始まる

ファシリテーション力は、一夜漬けでは身につきません。
変化がすぐに見えなくても、コツコツ学び続けることが大切です。
その積み重ねの中で「あなたらしいファシリテーター像」が少しずつ形づくられていきます。
完成を目指すのではなく、「進化し続ける自分」を楽しむ。それが何よりの成長戦略です。

Leadership and teamwork concept. Team leader helping employees wot walk upstairs. Employees giving hands to each others and climbing on top of growing diagram

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marco

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