リーダーシップ研修の選び方
「リーダーは生まれ持った才能ではなく、学びながら成長するもの」とちぴぃヒラサワが口を酸っぱくしていっておりますが（笑）、実際にリーダーシップを学ぶ機会は意外と少ないものです。
ですから、管理職になった途端に「チームをまとめて」と言われても、具体的にどうすればいいのかわからない…そんな不安を感じたことがある方も多いのではないでしょうか。
リーダーに着任するまでもリーダーシップは日々発揮しているわけですが、みなさまは、リーダーシップが任務となるリーダーに着任するまでの間、どうやってリーダーシップを学んでいますか？
リーダーシップ研修を選ぶ際のポイント
１、「現場で実践しやすい内容かどうか」
例えば、「理論を学ぶだけで終わってしまう研修」と「実践につなげやすい研修」では、学んだ後の行動が大きく変わります。ワークショップ形式やケーススタディを取り入れた研修は、実際の業務に応用しやすい傾向があります。
２、「自分の課題に合った研修かどうか」
リーダーシップと一口に言っても、「チームビルディング」「部下育成」「意思決定力」などさまざまな側面があります。自分の得意・不得意を見極め、「今、どんなスキルを伸ばす必要があるのか」を整理した上で研修を選ぶのが効果的です。
３、「研修の進め方が自分に合っているか」
オンラインで手軽に学べるものから、対面でじっくり学ぶものまで形式はさまざま。忙しい中でも無理なく参加できるか、現場の業務と両立できるかを確認すると、より実りのある研修になります。
人事（HR）からのサポートを受ける方法
「研修を受けたいけれど、費用や時間の確保が難しい…」という方もいるかもしれません。そんなときこそ 人事部門のサポートを上手に活用する ことが大切です。
多くの企業では、管理職向けの研修制度が整備されています。しかし、案外「どんな研修があるのか知らない」「自分から申請しないと受講できない」といったことも少なくありません。まずは 人事担当者に相談してみる のがおすすめです。「リーダーシップを学びたい」「こういうスキルを伸ばしたい」と具体的に伝えれば、適した研修を案内してもらえるかもしれません。
社内研修だけでなく 外部の研修に補助金が出る場合も あります。企業によっては、「社員の成長を支援する目的で研修費用を一部負担する」といった制度を設けていることも。こうした制度を知らずに「研修は自己負担だから無理」と諦めるのはもったいないです！ぜひ、社内制度を確認してみてください。
秘策（？）でございますが、上司を巻き込む こともアリだと思っています。
研修の必要性を上司に伝え、「業務にもプラスになる」と理解してもらえれば、受講しやすくなるだけでなく、学んだことを職場で実践しやすくなります。研修は一度受けて終わりではなく、実際の業務で活かすことが大切。そのためにも、社内のサポートを上手に使っていきましょう。
受講することで得られる新たな知識
実際にリーダーシップ研修を受講すると、どんな新しい知識やスキルが得られるのでしょうか？
参考記事「理論はいらない」 ← 理論はいらないんじゃなかったんか〜い‼️
いや。。。理論を知っていると理解も深まるよね😰
「自分のリーダーシップスタイルを知る」 というのは、多くの研修で得られる気づき学習のひとつです。「自分はどんな特徴を持つリーダーなのか？」「どんな強みがあるのか？」を理解すると、リーダーシップを発揮しやすくなります。
「効果的なコミュニケーションスキル」 も研修で学べる重要なポイントです。「部下にどう伝えれば納得してもらえるのか」「チームの意見をどう引き出すのか」といったスキルを磨くことで、メンバーとの関係がスムーズになります。
「意思決定の質を高める考え方」 も身につきます。リーダーは、時には厳しい決断を迫られることもありますが、「感情に流されず、合理的に判断する方法」を学ぶことで、より自信を持って意思決定ができるようになります。
わたしも研修講師として多くのリーダーと関わる中で、「研修を受けたことでチームの雰囲気が変わった」「部下との関係が良くなった」といった声をいただいてきました。
学びを通じて、リーダーとしての自信がつき、仕事が楽しくなる。そんな変化を感じる人が増えればいいなと思います。
学びの場 生かすのは自分
リーダーシップ研修は、「管理職だから受けなければならないもの」ではなく、「自分自身の成長を後押ししてくれる学びの場」です。適切な研修を選び、人事のサポートを活用しながら、学びを実践に生かしていくことで、リーダーとしてのスキルが磨かれます。学んだものを活かすのは自分であるのは、他のあらゆる学習と同様に普遍的な前提です。
研修を上手に活用しながら、一歩ずつ前進していくのはどうでしょう？
今回は、リーダーシップ研修について書いてみました。
（こう言う記事を書いたのは初めてかも！）
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