アクティブリスニング
昨日は、エッセンシャルコーチング（AD.E Coaching）のマスターコース講座の日でした。
講座のテーマがアクティブリスニングでしたので、
そのテーマで話を進めていきます。
なぜか「きく」＝「聴く」だと思い込む日本人
日本人に限ったことではないと思いますが😅
これまで関与してきたケースでは、
最初の段階で
「きく」＝「聴く」だ
と理解なさっていることが多いです。
「きく」には複数あり、
聴く（別の表現をするならば傾聴）だけが、きくではありません。
聞くもあれば
訊くもある。
それぞれ用途が違いますから
状況に合わせて臨機応変に使い分けていくのが良いでしょう。
使い分ける
そのためには、
聴くとはどういうことか
聞くとはどういうことか
訊くとはどういうことか
を十分理解することで、一貫性のある行動が取れますし、
実際に活用するときには、
この状況を把握し、診断できる、プロセスを踏めることで、
柔軟性のある行動が取れるようになります。
リーダーシップでよく登場する一貫性と柔軟性といわれているものです。
「きく」＝「聴く」と理解しているならば
もしも、このブログを読んで
あ、わたしって「きく」＝「聴く」と思ってた！
という方は、
一度、コミュニケーションスキルの
研修やセミナーを受講されてみると、
その理解を深め、展開することもできてくることでしょう。
私たちは、いつも自分の思い込みの中で暮らしていますから、
「あれ？」「そうなんだ！」「どういうことだろう？」なんて思える時は、
確認してみるのが一番ですよね。
今日は月曜日！
一週間の仕事初めの日だ、
という人も多いと思います。
素敵な週のスタートにいたしましょう✨
Have a lovely day！
まるこ。
エッセンシャルコーチング（AD.E Coaching）の無料説明会で
プログラムの具体的な内容に触れてみてください。
